東亞保全股份有限公司
公司基本資訊
- 公司名稱
- 東亞保全股份有限公司
- 統一編號
- 80009643
- 公司地址
- 新竹縣竹北市竹仁里仁義路72號1樓
- 營業項目
- 系統保全服務
- 裁罰次數
- 13 次
相關裁罰記錄
以下為此公司的所有裁罰記錄（共 13 筆）：
違反事項
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
- 處分字號
- 1140116274D
- 違法法規法條
- 勞動基準法第36條第1項
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
未依規定加給延長工時工資。
- 處分字號
- 1140116274B
- 違法法規法條
- 勞動基準法第24條
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
延長工作時間超過法令規定。
- 處分字號
- 1140116274C
- 違法法規法條
- 勞動基準法第32條第2項
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
未達基本工資。
- 處分字號
- 1140116274A
- 違法法規法條
- 勞動基準法第21條第1項
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
延長勞工之工作時間，一個月超過46小時
- 處分字號
- 竹環字第1120018613A號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第32條第2項
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
未將工資各項目計算方式等事項記入工資清冊
- 處分字號
- 竹環字第1120018613B號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第23條第2項
- 罰鍰金額
- 新台幣 20000 元
違反事項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
- 處分字號
- 府社勞資字第1080165662號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第38條
- 罰鍰金額
- -
違反事項
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
- 處分字號
- 府社勞資字第1080165640號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第32條第2項
- 罰鍰金額
- -
違反事項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
- 處分字號
- 府社勞資字第1080159253號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第21條第1項
- 罰鍰金額
- -
違反事項
工資未依約定或規定方式給付
- 處分字號
- 108年府勞檢字1080150344號
- 違法法規法條
- 勞基法第23條第1項
- 罰鍰金額
- -
違反事項
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時
- 處分字號
- 府社勞資字第1070183743號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第32條第2項
- 罰鍰金額
- -
違反事項
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
- 處分字號
- 府社勞資字第1070183720號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第24條第2項
- 罰鍰金額
- -
違反事項
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
- 處分字號
- 府社勞資字第1070184389號
- 違法法規法條
- 勞動基準法第37條
- 罰鍰金額
- -