違反勞動法令事業單位裁罰記錄

共有 549772 筆裁罰記錄，本頁顯示第 4529 頁，共 100 筆。

提醒：如您的雇主在此名單中，請注意保護自身勞動權益。如有疑問可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線。

雙企業社(葛昱華)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

勝工程有限公司(劉明隆)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

揚儀器股份有限公司(蔣輝杰)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

杭有限公司(楊登益)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

裕煤氣行(王明德)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

瑞紙器廠(湯胡月嬋)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

鑫企業有限公司(林智偉)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

有限公司(李裕男)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

ＷＵＮＩ日式健康鍋物(林大為)

• 違反法規內容: 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退一字第10969911105號

楊博宇即派瑟斐克語文短期補習班

• 違反法規內容: 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 保退三字第10960250772號

東華醫院(白仕陽)

• 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090247777號

東華醫院_白仕陽

• 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090247777號

莊呈木即毅利工業社

• 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248502號

莊呈木（即毅利工業社）

• 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248502號

吳龍山即文山商行

• 違反法規內容: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248559號

吳龍山（即文山商行）

• 違反法規內容: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248559號

邱振達即客聽手作慢食坊

• 違反法規內容: 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248586號

邱振達（即客聽手作慢食坊）

• 違反法規內容: 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248586號

創奕工程顧問股份有限公司(簡益正)

• 違反法規內容: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248690號

展頌股份有限公司(黃呈玉)

• 違反法規內容: 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248721號

展頌股份有限公司_黃呈玉

• 違反法規內容: 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞資字第1090248721號

鴻碩精密電工股份有限公司(張利榮)

• 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞動字第10960673471號

幸福家生活館有限公司(蕭家鈴)

• 違反法規內容: 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞動字第10960673481號

晟格科技股份有限公司(劉木議)

• 違反法規內容: 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞動字第10960675991號

許惠容

• 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞動字第10960676101號

金駿營造股份有限公司

• 違反法規內容: 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961059081號

政造工程有限公司

• 違反法規內容: 未提供安全帽使正確戴用。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961059083號

謝錦誠

• 違反法規內容: 臨時性等作業之搭乘設備未採取防止墜落措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961061221號

宏昌營造股份有限公司

• 違反法規內容: 未使用安全帶等防墜措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961061261號

萬鼎工程服務股份有限公司

• 違反法規內容: 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961061921號

達盛鋼鐵有限公司

• 違反法規內容: 未使用安全帶等防墜措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961061923號

台正營造有限公司

• 違反法規內容: 未依規定裝設漏電斷路器。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961063151號

遠揚營造工程股份有限公司

• 違反法規內容: 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961063921號

德春營造股份有限公司

• 違反法規內容: 起重機具吊鉤或吊具未有防脫落裝置。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961063923號

三星營造股份有限公司

• 違反法規內容: 未提供安全帽使正確戴用。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961064081號

楊清政即和信企業行

• 違反法規內容: 高壓氣體容器未依規定辦理。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961064331號

曾志恆即豐盛號工程行

• 違反法規內容: 有墜落危險之處所未設防護設備。;施工架等施工圖說、強度計算書未經簽章。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961064341號

川遠營造股份有限公司

• 違反法規內容: 有墜落危險之處所未設防護設備。;施工架組配作業未指派作業主管辦理安全衛生事項。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961065681號

源利工程股份有限公司

• 違反法規內容: 有墜落危險之處所未設防護設備。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961065861號

進宏企業有限公司

• 違反法規內容: 未設置過捲預防裝置或警報裝置。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961066181號

宏林營造廠股份有限公司

• 違反法規內容: 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961067411號

弘甫工程股份有限公司

• 違反法規內容: 起重機具吊鉤或吊具未有防脫落裝置。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961067413號

日富營造股份有限公司

• 違反法規內容: 暴露鋼筋等材料未採取防護設施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961067511號

東生營造股份有限公司

• 違反法規內容: 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961068091號

洪英哲即大向油漆工程行

• 違反法規內容: 合梯未符合規定。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 北市勞職字第10961068093號

奕丞消防有限公司(王銘炯)

• 違反法規內容: 未依規定給予勞工職業災害補償。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 南市勞安字第1091224604號

樂盈餐飲股份有限公司(劉文彬)

• 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 南市勞安字第1091259013號

福展塑膠工業有限公司(黃金清)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 南市勞安字第1091267179號

衛全建材股份有限公司(馬建中)

• 違反法規內容: 未依規定給予特別休假。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 南市勞安字第1091267270號

森兆生醫股份有限公司(李政諺)

• 違反法規內容: 雇主於知悉職場性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 基府社關罰貳字第1100202929號

蔡佳宴即冰點茶行

• 違反法規內容: 未依規定給予例假日或休息日。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府勞動字第1090373942號

閎國工程有限公司(潘淑貞)

• 違反法規內容: 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796008號

蔡鑫安(即道地茶飲)_蔡鑫安

• 違反法規內容: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947961541號

蔡鑫安即道地茶飲

• 違反法規內容: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947961541號

蔡鑫安(即道地茶飲)_蔡鑫安

• 違反法規內容: 工資未定期給付勞工
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796154號

蔡鑫安即道地茶飲

• 違反法規內容: 工資未定期給付勞工
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796154號

恒億光電有限公司(陳詩韻)

• 違反法規內容: 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796160號

盛煒科技有限公司(鍾萬坤)

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964421號

盛煒科技有限公司_鍾萬坤

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964421號

盛煒科技有限公司(鍾萬坤)

• 違反法規內容: 未給予勞工例假休息
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964422號

盛煒科技有限公司_鍾萬坤

• 違反法規內容: 未給予勞工例假休息
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964422號

盛煒科技有限公司(鍾萬坤)

• 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964423號

盛煒科技有限公司_鍾萬坤

• 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第10947964423號

盛煒科技有限公司(鍾萬坤)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796442號

盛煒科技有限公司_鍾萬坤

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796442號

相互股份有限公司(陳旭東)

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796702號

相互股份有限公司_陳旭東

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 新北府勞檢字第1094796702號

里昂國際牙醫診所(郭忠鑫)

• 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞資字1093934625號

里昂國際牙醫診所_郭忠鑫

• 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞資字1093934625號

翔笙精密機械股份有限公司(彭全賢)

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902557081號

翔笙精密機械股份有限公司(彭全賢)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字1090255708號

豐田流通供應鏈物流有限公司(吳錚錞)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902616581號

豐田流通供應鏈物流有限公司(吳錚錞)

• 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902616582號

豐田流通供應鏈物流有限公司(吳錚錞)

• 違反法規內容: 工資未依約定或規定方式給付
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字1090261658號

張鉯崴(即桃園市私立翔安居家長照機構)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902679491號

張鉯崴即桃園市私立翔安居家長照機構

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902679491號

張鉯崴(即桃園市私立翔安居家長照機構)

• 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902679492號

張鉯崴即桃園市私立翔安居家長照機構

• 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字10902679492號

張鉯崴(即桃園市私立翔安居家長照機構)

• 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字1090267949號

張鉯崴即桃園市私立翔安居家長照機構

• 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞條字1090267949號

中悅帝寶社區管理委員會(莊嘉郁)

• 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞檢字10902691001號

中悅帝寶社區管理委員會(莊嘉郁)

• 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞檢字10902691002號

中悅帝寶社區管理委員會(莊嘉郁)

• 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞檢字10902691003號

中悅帝寶社區管理委員會(莊嘉郁)

• 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 109年府勞檢字1090269100號

萬代福營造有限公司(潘國順)

• 違反法規內容: 雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;雇主對於施工架上物料之運送、儲存及荷重之分配，應依下列規定辦理：一、…。三、施工架上之載重限制應於明顯易見之處明確標示，並規定不得超過其荷重限制及應避免發生不均衡現象。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府勞檢字第1090271134號

洛城營造有限公司(張勝發)

• 違反法規內容: 雇主對於高壓氣體之貯存，應依下列規定辦理：一、貯存場所應有適當之警戒標示，禁止煙火接近。二、…。;雇主對於高壓氣體之貯存，應依下列規定辦理：一、…。三、盛裝容器和空容器應分區放置。四、…。;雇主對於高壓氣體之貯存，應依下列規定辦理：一、…。四、可燃性氣體、有毒性氣體及氧氣之鋼瓶，應分開貯存。五、…。;雇主對於高壓氣體之貯存，應依下列規定辦理：一、…。五、應安穩置放並加固定及裝妥護蓋。六、…。;雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;雇主以可調鋼管支柱為模板支撐之支柱時，應依下列規定辦理：一、…。三、可調鋼管支撐於調整高度時，應以制式之金屬附屬配件為之，不得以鋼筋等替代使用。四、…。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府勞檢字第1090271217號

宏威企業行(黃惠妮)

• 違反法規內容: 未依員工提供勞務情況依實登載到、退勤時間
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 府社勞字第1090066522號

九之十日藝術工作室

• 違反法規內容: 手推刨床,所使用之刃部接觸預防裝置,未使用可動式接觸預防裝置。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204209號

嘉禾營造股份有限公司

• 違反法規內容: 對於高度2公尺以上之開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者,未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備;對於從事鋼筋混凝土之作業時,鋼筋散放於施工架上
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204495號

笠源科技股份有限公司

• 違反法規內容: 使勞工操作自動切割機裁切鋁材時，因鋸片磨損，未停機後確認鋸片停止運轉，即打開切割機之門，以左手伸入門內欲拆下鋸片更換新品，且自動切割機具有危險之部分，未設置具有連鎖性能之安全門等設備，致發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204548號

統奕包裝股份有限公司(羅智先)

• 違反法規內容: 對於電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204579號

恩盈企業股份有限公司(郭啟恩)

• 違反法規內容: 對於電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204606號

東弘金屬工業股份有限公司(呂江倍紅)

• 違反法規內容: 對於電氣機具之帶電部分，如勞工於作業中或通行時，有因接觸或接近致發生感電之虞者，未設防止感電之護圍或絕緣被覆。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204650號

金樹塑膠工業股份有限公司

• 違反法規內容: 勞工於製袋機進行編織布整理作業時，滾輪轉軸有導致危害勞工之虞，未設置護圍，亦未停止前述機器運轉，致發生職業安全衛生法第37條第2項之職業災害。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204673號

林維祥即宏祥企業社

• 違反法規內容: 發生職業安全衛生法第37條第2項第1款之職業災害。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第10902047031號

林維祥即宏祥企業社

• 違反法規內容: 勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204703號

全民企業社

• 違反法規內容: 以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204709號

國城營造有限公司

• 違反法規內容: 對於高度2公尺以上之外牆施工架工作臺、樓梯及管道等開口部分場所，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該外牆施工架工作臺設置護欄(內側交叉拉桿及下拉桿)，於該樓梯設置護欄、於該管道設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204717號

國城營造有限公司

• 違反法規內容: 與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204718號

秋農工程有限公司

• 違反法規內容: 對於高度2公尺以上之樓梯、管道等開口部分場所，勞工有遭受墜落危險之虞，未於該樓梯設置護欄，於該管道設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。
• 處分日期: 20201023
• 處分字號: 勞職授字第1090204719號